杜娟给大家都倒了茶水，张玉龙他们几个会吸烟的又开始吞云吐雾。李志军向张玉龙汇报了近期安保人员招录的情况，并与陈浩和肖剑共同提出了一些建议。张玉龙认真听着李志军的汇报，不时点头表示赞同。他深知，安保人员的素质直接关系到公司的安全和声誉，因此对这个环节格外重视。
李志军详细汇报了招录工作的进展，自从公司面向社会发布招聘广告后，前来报名的人络绎不绝。保安公司人力资源部对应聘人员的素质以及面试流程严格把控。他表示，这次招录严格按照公司的要求和标准进行，力求选拔出既有责任心又有专业技能的优秀人才。
陈浩接着补充说：“我们还对应聘者进行了背景调查，确保他们没有任何不良记录。同时，我们也组织了一些体能测试，以检验他们的身体条件和应变能力。专业技能可以经过后期培训来达到，更要注重他们的职业道德和团队精神。只有这样，我们才能打造出一支真正优秀的安保队伍。”
肖剑也发表了自己的看法：“我们的猛龙保安公司已经一炮打响，业务也开展起来了，现在最缺的就是人才储备。我们的精英队员与普通安保队员要区分管理。武警部队和特种部队退伍战士回来的精英队员们要用到重要岗位，比如武装押运、特殊安保护卫要求、人员培训及对突发状况进行紧急支援等。普通安保队员也要经过严格的培训，应用到门卫、巡逻、守护、安全检查、区域秩序维护等多个方面，这些岗位的人员数量巨大。当然，普通安保队员与精英队员的薪资也要区分待遇。”
张玉龙对大家的建议表示赞同，并提出了意见：“我们要继续招录大量的普通安保队员，然后进行严格的、系统的培训，首先开展向各银行系统的派驻业务。同时也要招录部队的退伍战士组建精英队员队伍，先用到武装押运的岗位上。总的来说要进行大量的人员储备，将来也可以从普通队员中选拔培养成为精英队员。”
李志军说道：“按照张总的意见，我建议安保部成立两个大队，一个是护卫大队，由精英队员组成。一个是保安大队，由普通安保队员组成。”大家都表示同意。
张玉龙继续说道：“赵总他们回来以后，就全面开展技防科技业务这方面的推广。我们依托与海安集团合作的优