星际能源站的合作建设项目中，文化差异带来的矛盾开始凸显。双方在制定管理规则时陷入了僵局。
人类团队秉持着严谨、规范的思维方式，制定了一套详细而全面的规章制度，对能源站的日常运营、人员职责、安全保障等各个方面都做了明确的规定。然而，外星文明却对此提出了异议。
“你们的规则太死板了，宇宙环境复杂多变，这样的规则会限制我们应对突发情况的灵活性。”外星文明代表的能量波动呈现出一种急切的节奏，表达着他们的不满。
人类代表则反驳道：“没有规矩不成方圆，只有明确的规则才能保证能源站的安全和稳定运行，避免出现混乱和冲突。”
双方僵持不下，能源站的建设进度因此陷入了停滞。苏瑶意识到，这不仅仅是规则的分歧，更是两种文化的激烈碰撞。如果不能妥善解决，将会对整个合作项目产生严重的影响。
经过深思熟虑，苏瑶决定组织一场别开生面的文化交流活动。她邀请双方团队成员齐聚一堂，共同分享各自的文化、价值观和生活方式。
在活动现场，人类展示了古老的东方哲学中关于和谐、平衡的理念，以及西方文化中对契约精神和法治的重视。通过精美的图片、生动的故事和精彩的表演，让外星文明更加深入地了解人类文化的内涵。
外星文明也毫不吝啬地分享了他们在漫长的宇宙探索历程中形成的独特文化。他们展示了如何利用宇宙中的自然能量进行艺术创作，以及在面对未知危险时如何灵活应变、协同合作。
随着交流的深入，双方团队成员的态度逐渐发生了转变。他们开始理解彼此文化的根源和价值，原本尖锐的矛盾也逐渐缓和。
在这个基础上，苏瑶组织双方再次回到谈判桌前，重新商讨能源站的管理规则。这一次，大家不再固执己见，而是互相倾听、互相借鉴。经过多轮艰苦的谈判，终于制定出了一套融合了双方文化特点的管理规则。这套规则既保证了基本的秩序和安全，又赋予了一定的灵活性，以应对宇宙中的各种突发情况。
然而，就在苏瑶以为一切都在朝着好的方向发展时，地球上却掀起了一场舆论风暴。一些心怀叵测的势力在网络上大肆散布谣言，声称外星文明是来掠夺地球资