黎明月也提出建议：“能不能给每个演员都配个小本子？记录每天的心得和进步。”
就在三人热烈讨论时，林伯在门口轻咳一声：“梅伯来了。”
梅伯走进来，看见满桌的图纸，笑道：“年轻人就是有想法。不过……”她拿起一张图纸，“光有制度还不够，关键是人心。”
“梅伯说得对。”陈映深有感触，“再好的制度也需要人来执行。所以我们挑选团队成员时，不仅要看能力，更要看品性。”
梅伯满意地点点头：“我看了你列的名单，都是些有实力却被排挤的老手。这些人吃过苦，更懂得珍惜机会。”
“而且都不是那种阿谀奉承的性子。”林双双补充道，“像王芳，就因为不愿意巴结某些导演，这些年一直被雪藏。”
陈映想起什么：“说到这个，我准备设立一个奖惩制度。不是按资排辈，而是真正靠贡献说话。”
“具体怎么操作？”黎明月好奇地问。
林双双眼前一亮：“我有个想法。可以设立‘月度之星’，从各个部门选出表现最好的人。奖励既包括物质，也包括在未来项目中的优先选用权。”
“这个好。”梅伯赞同，“但也要防止人浮于事。我建议设立一个考核标准，要求每个部门都有详细的工作记录。”
正说着，林伯送来一份报告：“夫人，王芳他们都同意加入，还有几个以前在南洋电影公司工作过的老人也表示有意向。”
南洋？陈映和梅伯对视一眼。这倒是个意外收获，说不定能从这些人口中打听到一些往事。
“好，那就这么定了。”陈映做出决定，“从明天开始，我们就按新的管理模式运作。第一件事，就是给每个部门配发工作手册。”
梅伯站起身：“我先回去准备教学大纲。对了……”她意味深长地看了陈映一眼，“有些老经验，或许能帮你解开一些疑惑。”