：“是。”
白潇再问：“魔池公司在魔田项目中制定的规章制度，安全制度、工地纪律是否适用于九原告？”
法务已经感觉到不对劲，知道自己掉进白潇的圈套了，最后再进行一波垂死挣扎，说：“这些只适用于陈大柱，不适用于其余八原告！”
“八原告并不受魔池公司管理！”
这时。
白潇又拿出了一份纸质材料，道：“审判长，我有一份证据需要举示！”
主审法官回应道：“举示吧。”
白潇道：“好的，这是魔池公司交由九十建公司存底的，魔池公司在魔田项目中制定的《魔田项目二十项安全施工制度》以及《魔田项目施工纪律要求》，上面不仅有九名原告的签章，还加盖着有魔池公司公章！”
“证明魔池公司制定的规章制度适用于九原告，九原告魔池公司的劳动管理。”
“根据华国《劳动法》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。”
“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；”
“(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；”
“(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
“因此，九原告与魔池公司之间符合认定劳动关系需要具备的必要条件！”
主审法官道：“被告魔池公司质证吧！你们对原告方举示的《魔田项目二十项安全施工制度》以及《魔田项目施工纪律要求》真实性、合法性、关联性是否有异议？”
又是两份确凿的证据，法务不得不服白潇的取证能力。。。
法务只能回：“审判长，代理人对这两份证据的三性均无异议！”
主审法官知道这个法务不是白潇的对手，也懒得再听他继续狡辩了，想快点结束关于这场争辩，说：“被告代理人，你对证据三性无异议，那是不是说明也对原告方的关于九原告跟魔池公司成立事实的劳动关系没有异议？”
关于是否成立劳动事实的劳动关系这点，自己只是一个小小的法务也没