术突破让人刮目相看。
“他们的产品已经在欧洲和北美市场取得了显着的市场份额，对我们的业务构成了直接威胁。”倪绍豪在技术研发中心的汇报会上提到。
杨子轩眼神中透露出一丝忧虑：“我们不能掉以轻心。必须加快我们的技术研发步伐，同时也要密切关注市场动态，随时调整我们的策略。”
就在此时，全球供应链的波动也对行远集团造成了影响。由于一些关键原材料的短缺，集团的生产线面临着停产的风险。这一危机让杨子轩感到前所未有的压力。
“我们需要立即启动供应链危机应对方案，与各个供应商沟通，寻找替代方案。”张玉莹果断地提出了解决方案。
杨子轩点头表示赞同：“同时，我们也需要重新审视我们的供应链体系，确保未来的稳定性。或许我们需要在全球范围内建立更多的供应链基地，降低风险。”
然而，最大的危机却来自内部。一些高管在面对快速扩张和激烈竞争的压力下，开始表现出不满和焦虑。一些重要岗位的离职潮让公司内部的士气受到了严重打击。
“我们必须关注员工的心理状态，特别是核心团队的稳定性。”杨子轩在一次内部会议上强调，“这些年我们拼命追求事业上的成功，但忽略了员工的感受和成长。”
张玉莹深有感触地说道：“或许我们需要更多地关注员工的需求，提供更好的培训和福利，同时也要营造一个更加人性化的工作环境。”
在这场风暴中，杨子轩和张玉莹的关系也面临着新的考验。尽管事业上的挑战接踵而至，但他们始终互相扶持，共同面对。
一天晚上，在办公室的灯光下，杨子轩疲惫地靠在椅子上，张玉莹轻轻走过来，递上一杯温热的茶。
“子轩，这些天你太累了，别把所有压力都扛在自己身上。”她轻声说道。
杨子轩握住她的手，感慨地说道：“玉莹，有你在身边，我才能坚持下去。我们的事业虽然遇到了很多困难，但只要我们一起努力，一定能走出困境。”
张玉莹温柔地笑了：“没错，无论前路多么艰难，我们都会一起走下去。行远集团的未来，不仅是我们的事业，更是我们的梦想。”
尽管挑战