“你好，可以问一下薪资结构吗？”
宋献音问题一出，空气瞬间安静了下来。
老板喝了口茶，反问道：“你的期望薪资上多少？”
宋献音已经因为这件事吸取过教训了，她继续反问：“公司试用期薪资范围一般是多少呢？”
老板再次反问：“你想要多少呢？”
宋献音嘴角抽了抽。
这些人为什么总是不直接说薪资啊，问了又不答，她说多了他们又不答应。
宋献音在心里默念，5k5也挺好的，就5k5吧，6k确实很多公司都给不了。
她清了清嗓子：“因为a市消费水平也很高嘛，然后我看了一下行业新人的平均薪资，我的期望薪资是5k这样。”
宋献音的脸色一下就僵住了，口胡了，她想要的是5k5啊啊啊！
少了五百块，完蛋了。
老板的表情有些意味深长，他笑着喝了口茶：“献音同学，我们对你是很喜欢的。”
“因为从刚刚我们的聊天当中啊，我们觉得你不管是逻辑思维能力，还是性格，都很适合这一行业。”
“而且你刚刚说你一个星期就能上手，我特别喜欢你这点。”
宋献音满脑子都是完蛋了，少说了五百块，她本来可以要到五千五的，结果现在只谈到五千。
这可是五百块啊！
老板指了指她：“薪资我就按你说的给你，你说五千，那我就给你五千，但是……”
宋献音眉头一皱，怎么还有但是。
老板懒懒地靠在椅背上，笑道：“后面我要看你值不值得这五千，因为薪资嘛，不能你们要多少公司就给多少的。”
“公司要赚钱的，公司不是做慈善的。”
宋献音心里有一种不祥的预感。
老板看着宋献音的眼睛，开口道：“我会看你后面的表现，工作做得好当然可以给五千，但工作做得不好，那我觉得你值得多少就给你多少。”
宋献音眉头紧锁着。
什么意思，底薪不是写进合同确定的吗，那他的意思是，他想给她多少工资就给她多少呗。
到时候她工资多少全凭他主观论