理，这是我整理的关于采购科副科长候选人的资料，您看看。”王保红把资料递给杨经理，然后详细地介绍了每位候选人的优势和不足之处。
杨经理认真地翻阅着资料，不时地提出一些问题。
听完王保红的介绍后，他沉思了片刻，说道：“保红，你做得很细致。”
“这几位候选人都各有长处，不过我觉得赵强相对来说更合适一些。”
“他在采购科工作多年，对业务非常熟悉，而且在之前的工作中也展现出了较强的责任心和团队协作能力。”
“最重要的是，他对咱们供销社的归属感很强，我相信他能胜任这个职位。”
王保红点头表示赞同：“经理，我也觉得赵强是个不错的人选。”
“他在工作中一直都很踏实努力，和同事们的关系也处理得很好。”
“如果他担任副科长，应该能很快进入角色，带领采购科更好地开展工作。”
就这样，采购科副科长的人选终于确定了下来。
王保红在第一时间将这个消息传达给了相关人员，并鼓励赵强要勇挑重担，为供销社的发展贡献自己的力量。
赵强表示，一定会不辜负大家的信任，努力做好工作。
然而，王保红知道，这只是解决了眼前的一个问题。
商业局的态度依然不明朗，但是副科长一职的人选已经把人定下来了，相信他们也翻不起什么浪花了。
因着副科长一职人选被直接确定了下来，原本的选举会也取消了，采购科内部起初有些议论纷纷。
部分员工觉得这次决定太过突然，没有经过公开公平的竞选，心里难免有些不服气。
王保红敏锐地察觉到了这股情绪，她深知若不及时处理，将会对采购科产生不小的影响。
于是，在向杨经理汇报了相关信息和问题后，她决定召开一次采购科全体员工会议。
会议当天，王保红早早来到会议室，待大家都入座后，她清了清嗓子，严肃又诚恳地说道：“各位同志们，早上好，我知道这次副科长人选的确定让大家有些想法。”
“在这里，我想和大家好好解释一下。”
“首先，咱们供销社目