天航集团财务会议室，张守信在做财务报告。
“汪总，杨总，今年集团收入突破20亿，同比增长20。业务部门服装设计增加的收入为3个亿。根据汪总当初制定的奖励方案，按照销售额的6或3计提成，总计提成金额为1450万。各部门的名单已经核算出来，请二位过目。”
张守信说完，把一份名单递给汪奕东和杨国军。
汪奕东仔细看了一下名单，“提成最高的是英国部罗珊珊315万。她怎么那么出色？”
“汪总，数据出来时，我也很吃惊。我查阅了她的简历，她是南江大学服装设计专业的毕业生。”张守信回道。
“嗯，国内首屈一指的学校和专业，她有这样的成绩，不足为奇。”
“如果不是洛子卉的建议，恐怕这些人才都要被埋没了。”杨国军感慨。
“汪总，关于洛子卉的奖励方案，你是怎么考虑的？”张守信看着汪奕东。
“我的想法是按照提成金额的4给予一次性奖励，58万，你们两个的意见？”
张守信点点头，“我没有意见。”
杨国军举了一下手，“汪总，我说一下自己的想法。4的提成比例，58万，一次性发放是个好事，能让全体员工为之一振，提升大家的士气。但是这种奖励措施，对员工的激励缺乏持久性。今年大张旗鼓，明年销声匿迹，洛子卉推动集团改革这件事情，就会逐渐淡出大家的视线，最终从天航的历史上消失。”
“老杨，把你的建议说出来，有什么两全其美的办法。”
“我们把奖励比例降低到2，奖励年限终身制。你们看怎么样？”
“终身制？”汪奕东迟疑，他知道洛子卉回天航的希望渺茫。
“是的。洛子卉的改革建议，集团是终身受益的，所以给她的回报不能昙花一现。每到年终，我们公布奖励名单的时候，都要把洛子卉放在第一位。无论洛子卉以后在不在天航工作，这个奖励一直会持续下去。这种奖励对其他员工的激励是持久的。只要我们拿出足够的诚意，相信会有更多的员工为集团的发展献言献策。”
“杨总说的对，集团发展要靠创新，创新要靠集体的智慧。”张守信投了赞成票。