第二百零一章：新挑战与希望的传承
在星际联盟的指挥中心里，凌悦和一众核心成员围坐在巨大的会议桌前，研究着探索小队从前几日发现的古老文明监测站中获取的信息。这些信息如同一把把钥匙，为他们打开了一扇通往古老文明神秘科技领域的大门。
艾文兴奋地指着屏幕上的复杂图案和数据，对众人说道：“你们看，这些资料里提到了一种被称为‘量子共振引擎’的技术，它可以让飞船实现超远距离的瞬间跃迁，甚至突破时间和空间的限制。如果我们能掌握这项技术，星际联盟的探索范围将得到极大的拓展。”
凌悦的眼中闪烁着光芒：“这确实是一个重大发现，但古老文明的技术必然复杂无比，我们需要投入大量的时间和精力进行研究。”众人纷纷点头表示赞同，随后开始讨论如何组建专业的科研团队，以及调配资源进行技术攻关。
与此同时，星际联盟内部也面临着新的挑战。随着越来越多的星球加入，不同文明之间的文化差异和利益冲突逐渐显现出来。一些星球对于资源共享的分配方式存在异议，甚至出现了小规模的摩擦。凌悦深知，这些问题如果不及时解决，将会影响到星际联盟的稳定和团结。
于是，她决定亲自前往几个争议较大的星球进行调解。在一颗名为“艾泽尔”的星球上，当地的领导者对资源分配方案十分不满，认为自己的星球贡献了大量的能源资源，却没有得到相应的回报。凌悦耐心地倾听着他们的诉求，然后拿出星际联盟的整体发展规划和资源分配数据，详细地解释每一个决策背后的考量。
“我们的目标是让整个星际联盟共同繁荣，每一个星球都是这个大家庭中不可或缺的一员。目前的资源分配方案虽然看起来对某些星球有所侧重，但这是为了集中力量突破关键技术，比如刚刚发现的‘量子共振引擎’。一旦成功，我们将拥有更高效的能源获取和运输方式，到那时，每个星球都将从中受益。”凌悦诚恳的话语和清晰的思路，逐渐化解了艾泽尔星球领导者的疑虑。
经过几天的努力，凌悦成功调解了多个星球之间的矛盾。在这个过程中，她也深刻意识到，星际联盟的管理和协调工作任重道远，需要建立更加完善的沟通机制和决策体系。
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