就好。”乔娜听着这些话，心里很不是滋味，她感觉自己像是一个不受欢迎的外人。
下午，团队要进行一个项目的头脑风暴会议。乔娜提前做了很多准备，她希望能在会议上展现自己的能力，让同事们接受自己。
会议开始后，同事们纷纷提出自己的想法。乔娜在一旁认真地听着，当轮到她发言时，她深吸一口气，说道：“我觉得我们可以从用户体验的角度出发，增加一个新的功能模块，这样可以提高产品的竞争力。”
然而，她的话刚说完，就有同事提出了反对意见。同事张阳皱着眉头说：“这个想法虽然听起来不错，但我们目前的项目进度已经很紧张了，再增加新的功能模块会拖慢整个项目的进度。”其他同事也纷纷点头，表示赞同张阳的看法。
乔娜有些着急地解释：“我已经做过初步的时间估算，如果合理安排，这个新功能模块不会对项目进度造成太大影响，而且它带来的收益可能会很可观。”可是同事们似乎并不想听她的解释，会议的气氛变得有些尴尬。
随着时间的推移，乔娜在融入团队的过程中遇到了更多的问题。
团队里有自己的沟通方式，他们经常使用一些内部的缩写和专业术语，乔娜一开始根本听不懂。有一次，她在一个小组讨论中，完全不理解同事们在说什么，只能茫然地看着大家。同事们看到她的表情，都露出了不耐烦的神色。
在工作分配上，乔娜总是被安排做一些琐碎的工作，比如整理资料、校对文件等。她知道这是因为同事们还没有认可她的能力，但她心里还是有些失落。
有一天，乔娜在整理资料的时候，发现了一份文件中的数据错误。她觉得这是一个展示自己细心和能力的机会，于是她拿着文件去找负责这个项目的同事赵峰。
“赵峰，我在整理资料的时候发现这份文件里有个数据错误，你看一下。”乔娜诚恳地说。
赵峰看了一眼文件，不以为然地说：“这个数据只是个小问题，不影响大局的，你不用这么大惊小怪。”乔娜听了很委屈，她明明是在帮忙，却被这样对待。
乔娜开始感到很沮丧，她甚至想过是否要放弃这份工作。但是她又不甘心，她知道如果不能融入这个团队，她就无法实现自