客户需求方面的资料，袁帅则负责收集技术研发和行业竞争方面的资料。
在收集资料的过程中，江君遇到了不少困难。她发现市场上关于这个项目相关领域的公开资料非常有限，很多数据都需要通过深入的调查和访谈才能获得。她不得不一家一家地去拜访潜在客户，有时候还会遭到客户的拒绝。
有一次，江君去拜访一家大型企业的负责人，她在前台等了将近两个小时，才被允许进入办公室。她满脸笑容地向负责人介绍自己的来意，但是负责人却不耐烦地说：“我们已经和很多家公司谈过类似的项目了，你们公司并没有什么特别之处，我没有时间和你谈。”
江君没有放弃，她努力地向负责人解释公司在这个项目上的独特优势，从创新的解决方案到完善的售后服务。终于，负责人被她的执着打动，同意提供一些相关的数据和需求信息。
袁帅这边也不轻松，他在研究技术研发资料时，发现很多技术难题都没有现成的解决方案。他需要和公司的技术团队不断地开会讨论，有时候甚至为了一个技术细节争论得面红耳赤。
有一天，袁帅和技术团队的一位资深工程师发生了激烈的争执。工程师认为按照传统的技术路线就可以解决问题，但是袁帅却觉得需要采用一种全新的技术理念。
袁帅激动地说：“如果我们一直遵循旧的技术路线，我们的项目就没有任何竞争力。我们必须要创新，要敢于尝试新的东西。”
工程师皱着眉头说：“你这是在冒险，新的技术理念虽然听起来不错，但是没有经过实践检验，万一失败了怎么办？”
在他们争执不下的时候，江君正好走进了会议室。她听了双方的观点后，说：“我觉得我们可以先进行小规模的试验，用传统技术路线和新技术理念分别进行试验，然后对比结果。这样既能保证项目的安全性，又能探索新的可能性。”
袁帅和工程师听了江君的建议，都觉得很有道理。通过这次小插曲，袁帅对江君的看法有了一些改变，他发现江君在处理问题上确实有自己的一套方法。
资料收集完成后，他们开始一起分析资料。在分析的过程中，他们发现了一个之前被忽视的重要问题：项目的预算分配不合理。按照现有的预算分配