呼：“关部长，什么事？”
关娇将文件递过去：“王书记，这是青阳县送来的，想提拔张扬当开发区管委会主任。”
王启鸣接过文件，快速浏览两分钟后，抬头问道：“关部长，你怎么看？你管干部，肯定比我了解。”
关娇坐直身子，认真说道：“张扬这小伙子，在招商上很有一套。
在安木镇任职时，招来一家食品厂、三家玩具厂，总投资超 3600 万，解决了 1200 人的就业问题。”
她顿了顿，接着说：“再看青阳县开发区，基建投了 2000 多万，到现在还只有几家本地小厂，一个外来商没招来。
再这么下去，开发区说不定得撤销，前期投入全打水漂。
要是派个不懂招商的人去，情况只会更糟。”
王启鸣听出了关娇的言外之意，他心里也清楚，荣副省长对张扬很是赏识。
略作思索，王启鸣点头：“行，既然这样，就让他试试。”
王启鸣的表态让这件事有了初步定论，让关娇松口气。
但她清楚，后续还有不少工作要做。
她接着说道：“王书记，既然决定了，组织部这边马上安排考察组下去，全面了解一下张扬的情况，毕竟提拔干部得慎之又慎，程序上的工作都得做到位。”
王启鸣摆了摆手：“考察是肯定要的，但也别太兴师动众，着重看看他在白山镇工作期间的实际成绩和群众口碑，还有这次提拔在当地干部群众中的反响，要确保提拔他能服众。”
这算是套话吧。
组织部提拔干部，考察、走程序这些都是必要环节。
不过，大家心里都清楚，只要被考察对象不是问题特别严重，这些程序基本都能顺利通过。
现实中，真能让提拔 “卡壳” 的，往往是那些风评极差、人品堪忧的官员。
就拿之前市里发生的事儿来说，有位副局长竞争局长职位，结果单位的人集体跑到纪委去举报他。
一时间，举报材料堆成了小山，全是他的负面问题。
甚至很多人坐在纪委不走，实名举报。
这么一来，他的提拔自然就黄了，只能不了了之。