“刘部长，你的观点我不敢苟同。
我们选拔干部，应该注重的是能力和业绩，而不是人脉和背景。
张扬同志在白山镇的工作成绩有目共睹，他的能力和潜力是大家都认可的。
人脉和背景固然重要，但并不是决定一个干部能否胜任工作的关键因素。
我们应该给年轻干部更多的机会，让他们在实践中锻炼成长。
如果我们总是因为一些无关紧要的因素，就否定年轻干部的发展，那么我们的干部队伍就会缺乏活力和创新精神。
我相信，张扬同志一定能够胜任开发区管委会主任这个职位，带领开发区取得更好的成绩。”
干部的选拔任用关系到整个干部队伍的建设和发展，赵金安心里很清楚，他不能因为一些个人的偏见或者顾虑，就阻碍一个有能力的干部的进步。
张扬能力怎么样？
肯定强，能把全县第一贫困镇发展到如今的规模，没有能力怎么可能做到？
而且他也是苏静澜提拔起来的，自然要站队苏静澜了。
提拔干部，作为组织部长最有发言权。
他一说完，会议室里的气氛越微妙。
大家都在思考着各自问题，至于在思考什么，没人知晓。
苏静澜静静地坐在主位上，这场争论不仅仅是关于张扬个人的晋升问题，更是涉及到整个县委班子的权力平衡和未来发展方向。
她必须要把握好这个度，既要让张扬顺利上位，又不能让这场争论影响到县委班子的团结和稳定。
阎浩波看着眼前的局面，心里有些着急。
本以为会有很多人反对张扬上位，现在看来是他想多了！
更没想到局面却变得如此复杂！
他绞尽脑汁，想着如何才能说服更多的人支持他的观点！
“各位，我觉得我们不能只看到张扬同志在白山镇的成绩，还要考虑到他的晋升速度对整个干部队伍的影响。
如果我们这么轻易地就让他四级跳，那么其他干部会怎么想？
他们会不会觉得我们的干部选拔任用制度不公平？
这可能会引起干部队伍的不稳定，影响到大家的