公司在林风的引领下，国内市场根基渐稳，国际市场也初露锋芒。然而，正当一切看似顺风顺水之时，新的危机却悄然降临。
行业内突然出现了一项颠覆性的技术创新，瞬间改变了市场的竞争格局。这项新技术使得传统的产品和生产方式面临淘汰的风险，而公司在这方面的研究还处于空白阶段。
“林总，这项新技术的出现对我们的冲击太大了，如果不尽快跟上，我们可能会被市场抛弃。”技术总监满脸忧虑地说道。
林风深知问题的严重性，立刻召集公司的核心团队商讨对策。
“我们不能坐以待毙，必须迅速组建专门的研发小组，投入大量资源进行技术攻关。”林风果断地做出决策。
但与此同时，资金的压力也随之而来。由于之前在市场拓展和研发方面的持续投入，公司的财务状况已经较为紧张。
“林总，目前公司的资金流很紧张，要进行大规模的新技术研发，资金缺口很大。”财务总监神色凝重地说道。
林风决定一方面寻找外部投资，另一方面优化公司内部的资金配置，压缩非必要的开支。
在寻找投资的过程中，林风遭遇了重重困难。许多投资者对公司在新技术领域的前景持观望态度，不愿意轻易冒险。
“林总，已经和十几家投资机构谈过了，他们都还在犹豫。”投资经理无奈地说道。
林风鼓励团队不要气馁，继续努力寻找合适的投资者。
就在公司为资金和技术问题焦头烂额之际，内部又出现了人事动荡。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，团队的稳定性受到了极大的冲击。
“林总，最近离职的人员越来越多，对项目的进展影响很大。”人力资源经理焦急地说道。
林风一方面提高员工的福利待遇，试图留住人才，另一方面加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
市场上的竞争对手也趁机落井下石，散布各种不利于公司的谣言，试图破坏公司的形象和声誉。
“林总，这些谣言已经在客户中造成了不良影响，部分客户开始对我们产生怀疑。”市场经理说道。
林风立即组织公关团队，发布澄清声明，积极维