林风面对公司内部的重重问题，心中虽然沉重，但眼神中却充满了坚定。他深知，此刻退缩不得，必须迎难而上，才能拯救公司于水火。
针对组织架构调整引发的内部矛盾，林风决定召开一次全体员工大会。在会上，他坦诚地向大家讲述了公司目前所面临的挑战以及调整的必要性。
“各位同事，我知道这次的变革让一些人感到不适，但这是为了公司能够更高效地运转，能够在激烈的市场竞争中立足。我们是一个团队，只有团结一心，才能共同战胜困难。”林风的声音坚定而有力。
会后，他又分别与那些抵触情绪较大的部门经理进行一对一的深入交流，倾听他们的想法和担忧，并给予他们合理的解决方案和承诺。渐渐地，内部的抵触情绪得到了缓解，各部门开始重新审视自己的职责，积极配合调整。
对于商业机密被窃取和可能存在的内鬼问题，林风与安全部门紧密合作，加强了公司的网络安全防护，同时对公司的重要文件和数据进行了加密处理。他们还对员工的电脑和办公设备进行了全面检查，不放过任何一个可疑的线索。
在这个过程中，林风始终保持冷静，不放过任何一个细节。终于，经过一番缜密的调查，他们锁定了几个可疑的人员。经过进一步的审讯和证据收集，内鬼被揪了出来，原来是一名新入职不久的员工，被竞争对手收买。
在人才招聘方面，林风重新审视了公司的人才战略。他不仅提高了薪酬待遇，还为员工提供了更多的发展空间和培训机会。同时，他亲自参与招聘工作，与潜在的候选人进行面对面的交流，向他们展示公司的发展前景和企业文化。
“我们不仅提供一份工作，更是一个实现梦想的平台。”林风的真诚打动了许多优秀的人才，公司的人才队伍逐渐壮大。
而对于那封匿名信中提到的腐败问题，林风没有丝毫手软。他带领调查组深入调查，不放过任何蛛丝马迹。在证据确凿的情况下，对那些违法违纪的管理人员进行了严肃处理，有的被解除职务，有的甚至被移交司法机关。
“公司不容忍任何腐败行为，我们要打造一个清正廉洁的工作环境。”林风的坚决态度让全体员工看到了他整顿公司的决心。
经过