公司在林风的力挽狂澜下，终于重回正轨，业绩蒸蒸日上。然而，林风并没有因此而满足，他深知市场竞争的残酷和无情，必须保持警惕，不断进取。
随着公司新产品在市场上的成功，林风开始着手拓展市场份额。他带领销售团队深入分析市场数据，制定精准的市场营销策略。
“我们不能只满足于现有的客户群体，要挖掘更多的潜在客户，开拓新的市场领域。”林风在销售会议上说道。
销售团队积极响应，他们奔波于各地，参加各种行业展会，与潜在客户建立联系。同时，加强了线上营销的力度，通过社交媒体、网络广告等手段，提高公司的品牌知名度。
在产品研发方面，林风并没有停下脚步。他深知技术创新是公司持续发展的动力源泉，不断加大对研发的投入。
“我们要保持领先，就必须不断推出更具创新性和竞争力的产品。”林风对研发团队提出了更高的要求。
研发团队不负众望，在短时间内又推出了一系列升级产品，进一步满足了市场的需求，巩固了公司在行业内的领先地位。
然而，随着公司的快速发展，人才短缺的问题再次凸显出来。
“林总，各个部门都急需补充专业人才，不然会影响到公司的发展速度。”人力资源经理向林风汇报。
林风意识到，吸引和留住人才是公司当前的重要任务。他决定优化公司的薪酬福利体系，提供更多的职业发展机会和培训课程。
同时，林风亲自参与人才招聘，以公司的发展前景和企业文化吸引了一大批优秀的人才加入。
在公司内部管理上，林风推行了精细化管理模式，建立了更加完善的绩效考核制度和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
“我们要让每一位员工都清楚自己的目标和责任，为公司的发展贡献最大的力量。”林风在内部管理会议上强调。
在林风的精心布局下，公司的业务不断拓展，不仅在国内市场占据了更大的份额，还开始进军国际市场。
然而，国际市场的竞争更加激烈，文化、法律、政策等方面的差异给公司带来了诸多挑战。
“林总，我们在国际市场上遇到了一些政策