随着公司在国际市场上的初步立足，林风开始思考如何实现更深度的融合与发展。
为了更好地适应当地市场，林风决定在当地建立研发中心，招聘本土的优秀人才，结合当地的技术和市场需求进行产品研发。
“我们要充分利用当地的人才和技术优势，开发出更具针对性的产品。”林风在决策会议上说道。
新的研发中心成立后，迅速与总部的研发团队展开合作。通过远程协作和定期的交流会议，双方共享技术和经验，不断推动产品的创新。
然而，文化和工作方式的差异在团队协作中逐渐显现。总部团队注重效率和规范，而当地团队更倾向于灵活和创新。这导致在一些项目的推进过程中出现了矛盾和冲突。
“我们要尊重彼此的文化和工作方式，寻找一个平衡点，实现优势互补。”林风积极协调双方的关系。
同时，公司在当地的生产基地也在紧锣密鼓地建设中。为了确保生产质量和效率，林风亲自参与生产线的规划和设备的选型。
“生产环节是产品质量的关键，我们不能有丝毫马虎。”林风在施工现场严格把关。
在市场拓展方面，公司积极参与当地的行业展会和活动，加强品牌推广。同时，与当地的政府和企业建立战略合作关系，共同推动行业的发展。
“我们要融入当地的产业生态，树立良好的企业形象。”市场总监按照林风的指示积极行动。
随着公司在当地的影响力不断扩大，也吸引了一些当地的投资机构的关注。他们对公司的发展前景表示看好，愿意提供资金支持。
“这是一个难得的机会，我们要合理利用这些资金，加速公司的发展。”林风与财务团队认真评估每一个投资方案。
但在与投资机构的谈判中，双方在股权结构和公司治理等方面存在分歧。
“我们要坚守公司的核心利益，同时也要考虑投资方的合理诉求，寻求一个共赢的方案。”林风带领团队与投资方进行了多轮艰苦的谈判。
经过不懈的努力，公司最终与投资机构达成了合作协议，获得了充足的资金。这笔资金不仅用于扩大生产和研发，还用于提升公司的服务水平和售后支持体系。