经过一系列艰难的变革和努力，林风的公司终于迎来了新的转机。研发团队的重大突破让新产品的前景一片光明，公司内部的管理也逐渐走上了高效有序的轨道。
随着新产品的研发成功，林风迅速组织市场推广团队制定了全面的营销方案。他们举办了盛大的新品发布会，邀请了行业内的专家、媒体和重要客户参加。新产品凭借其卓越的性能和创新的设计，在发布会上引起了巨大的轰动，订单如潮水般涌来。
为了满足市场需求，生产部门开足马力，加班加点地工作。林风亲自到生产一线，关心员工的工作状况，协调解决生产过程中遇到的问题。在保证质量的前提下，不断提高生产效率，确保按时交付订单。
与此同时，公司的股价也随着新产品的成功而逐渐回升，并持续上涨。投资者们对公司的未来充满了信心，纷纷加大投资力度。林风借此机会进一步优化了公司的资本结构，为公司的发展筹集了充足的资金。
在人才培养方面，新引进的高端人才迅速融入公司文化，与原有团队成员密切合作，共同推动公司向前发展。内部培训体系也不断完善，为员工提供了更多的学习和晋升机会，激发了员工的积极性和创造力。
随着业务的不断拓展，林风开始考虑全球化布局的进一步深化。他带领团队对新兴市场进行了深入调研，制定了针对性的市场进入策略。公司先后在多个国家设立了分公司和办事处，加强了与当地合作伙伴的合作，逐步打开了国际市场的新局面。
然而，在快速发展的过程中，新的问题也随之出现。由于市场需求的增长速度超出预期，供应链的压力再次凸显。部分原材料的供应出现短缺，导致生产进度受到影响。另外，随着公司在国际市场的扩张，不同国家和地区的文化差异、法律法规等问题也给公司的运营带来了一定的挑战。
林风立即召集相关部门负责人，共同商讨解决方案。他们与供应商重新谈判，签订了长期供应合同，并建立了战略合作伙伴关系，以确保原材料的稳定供应。针对国际市场的差异，公司成立了专门的跨文化管理团队，加强对当地市场的了解和适应能力。
在解决问题的过程中，林风始终强调团队合作和创新思维的重要性。他鼓励员工积