我知道你压力大，可我只是希望你能照顾好自己。”
林宇握住沈柔的手：“我明白，是我不好。”
两人相拥而泣，暂时化解了矛盾。
然而，好景不长。在一次关于项目方案的讨论中，他们又因为习惯的差异产生了激烈的争执。
林宇主张采取激进的策略，尽快完成项目；而沈柔则认为应该稳扎稳打，确保质量。
“林宇，你这样太冒险了，万一出了问题怎么办？”沈柔着急地说道。
林宇反驳道：“如果不冒险，我们怎么能在竞争中脱颖而出？”
两人互不相让，声音越来越大。
“你从来都不听我的意见！”沈柔喊道。
“你的想法太保守了！”林宇也毫不退让。
最后，不欢而散。
之后的日子里，他们的关系越来越紧张，甚至开始影响到工作的进展。
“林总，沈总，这样下去不是办法啊，项目要耽误了。”员工们都忧心忡忡。
林宇和沈柔也意识到问题的严重性，但习惯的差异似乎像一道难以跨越的鸿沟。
就在他们陷入深深的痛苦和迷茫时，一个更大的危机悄然降临。