不仅如此，还有众多人士对杨伟表示强烈的不满和反对意见。
他们纷纷指责杨伟在提拔人员时未能做到公平公正，这种行为难以令人信服。
众人的质疑声浪此起彼伏，使得杨伟陷入了深深的困扰之中。
面对汹涌而来的反对声音，杨伟意识到自己必须重新审慎地思考此次晋升的方案。
他深知，如果无法妥善解决这个问题，不但会影响团队内部的和谐与稳定，更可能导致整个工作进程受到严重阻碍。
因此，他下定决心，一定要制定出一个既能让所有人都心服口服，又能充分体现公平公正原则的方案来。
经过一番苦思冥想之后，杨伟终于想到了一个绝佳的办法——实行竞争上岗制度！
通过公开、透明的选拔方式，让所有符合条件的员工都有机会参与到晋升竞争中来。
这样一来，每个人都能够凭借自身的实力和表现去争取心仪的职位，而不再仅仅依赖于领导的主观判断或者私人关系。
同时，这种竞争机制还可以激发员工们的积极性和创造力，促使他们不断提升自我能力，从而为单位的发展做出更大的贡献。
竞争上岗的方案一公布，好多符合条件的人，摩拳擦掌，跃跃欲试。
符合报名的单位上就有6个人，也是3男3女，都毫不犹豫的报了名。
竞岗分为笔试和演讲。
很快便迎来了笔试环节。
考场内气氛紧张压抑，六名候选人都全神贯注地作答。
柳亚娟从小都是学霸，对干笔试不在话下，平时在学校号称考不倒，只见她时而奋笔疾书，时而皱眉沉思，每一道题都答得极为认真。
而另一边，名为张峰的男生则略显慌张，额头冒出豆大的汗珠，因为他知道自己业务能力并非最强，这次只是想碰碰运气。
笔试结果出炉后，柳亚娟和另外两名男性名列前茅，顺利进入了演讲。
但演讲环节才是关键，谁也不知道会发生什么变数。
演讲当天，台下坐满了观众和评委。
第一位上台的选手由于过度紧张，说话结结巴巴，效果很不理想。
轮到柳亚娟上场时，