周华沉凝地说道：“后生可畏，长江后浪推前浪，小军此想法，乃我一直欲为而未能成之事，在此预祝公司上市顺利，一马当先！”
老丁亦思忖道：“公司上市诚然是好事，然亦有利弊，且听我道来。”
他饮了口茶，继而言道：“公司上市后，可得更多资金之助，以扩业务之规模，提品牌之知名度。然亦会面临更大之竞争压力，需应诸般风险与挑战。”
小军认真聆听着，点了点头表示明白。
老丁继续说：“所以，我们必须做好充分的准备，制定科学的战略规划，加强内部管理，提高团队素质，确保公司能够稳步发展。”
周华微笑着说：“嗯，老丁说得对。小军，你还有什么想法或建议吗？”
小军思考片刻，回答道：“我觉得还可以加大市场调研力度，了解行业动态和消费者需求，及时调整产品和服务策略。”
“我来说两句，公司合并的，管理层很重要。你打算怎么办？”周华问陆小军。
小军胸有成竹地回答道：“我认为可以从外部聘请一些经验丰富、专业能力强的管理人才，同时也可以在公司内部选拔一些优秀的员工进行培养和提拔。这样既可以保证管理层的质量和水平，又可以激励员工的积极性和创造力。”
周华和老丁纷纷点头，表示赞同小军的观点。
接下来，三人又就公司上市的其他细节问题进行了深入的讨论和交流。
最终，他们达成了共识，决定全力以赴推进公司上市的进程，并制定了详细的计划和时间表。
按照陆小军的规划，总部高级管理层由原班人马担任。
杨燕凭借其多年来在人力资源领域积累的深厚经验和卓越才能，成功出任新集团人力开发部总经理一职，全面负责公司的人事工作。
她将致力于优化人才选拔机制、加强员工培训与发展体系建设，以确保新集团能够吸引并留住行业内最优秀的人才。
与此同时，杨晓雅也因其在市场营销及业务拓展方面所展现出的非凡天赋和敏锐洞察力，荣膺新集团市场运营部总经理之位。
她将肩负起引领团队开拓市场、推动业务增长以及提升品牌影响力的重任，通过创