再无希望。
这就是他死扛到底的原因。
夏汽的数据恢复，他并不抱太大希望，因为这不是单纯靠技术就能解决的。
作为工程师出身的vp，他第一天就知道，太难了！
但他要硬扛。
研发部永远要扛到底。
这是给商业线的姿态。
什么时候松了这个口，商业线的评价就会变化：
“我们公司研发真不行了，再也没有创业早期这么多牛人……”
“不止没有牛人，都是一群按点打卡上下班的码农，没有拼劲……”
这种评价，也还是次要的。
爱怎么评怎么评！
真正重要的是，有许多资深员工，因为不满公司文化的转变，选择了离职。
近在眼前，超融合的郭超就是代表。
连补偿都不要了，只想走。
还有这1、2年来流失的人才，也是因为公司没给到位，不重视研发，认为研发不挣钱，不该牛气哄哄。
商业线的诉求，他们凭什么不满足？
项目需要人去临时支持，他们凭什么可以不去？
江耀辉跟现有核心研发聊过，他们或多或少都有想法。
有的人明确表态：如果商业线还这么颐指气使，老板还这么对研发，他们也不想留了，爱咋咋地。
这才是需要担心的。
节后的裁员，可能是最后一根稻草。
可能会导致雪崩！
人走了，产品如何发展？
人走了，项目如何维护？
核心走了，腾云还是那个腾云么？
会上，江耀辉没再坚持。
在高层里，他已经是绝对劣势，坚持也没啥用。
出了会议室，望向陆景琛和他的存储团队，摇摇头：“砍就砍吧，存储团队能力也到头了，做不动。”
这个消息，他不打算跟陆景琛提前透露，节后再说。
现在他只考虑一件事——
王霁的安排。
裁掉超融合，王霁是要保的。
“这次夏汽的事故，他表现很好，如果不是