压力最终又分摊到了国家和人民身上，严重制约了咱们快速发展的步伐呀。
就拿古川来说吧，它就是个很典型的例子呀。去年全县财政收入还不到二千五百万呢，可财政支出却高达三千六百多万啊。要是年年都这样入不敷出、负债累累，我们拿什么去谋求发展呢？又该如何实现发展呢？
即便我们尝试削减管理成本，目前也只是砍掉最表层的那部分成本，像那些车辆、办公楼之类的，可它们原本就是用来维持这些机构和人员正常运转、生存所需的呀。
要是人员不精简下去，咱们的成本就没办法降下来，也就没办法真正去改善办公条件，提高工作效率了，这是个很现实的问题啊！
再者，机构臃肿会导致各种各样的障碍层出不穷，使得工作周期变得漫长，工作中的信息传递也变得困难重重，责权难以协调处理，最终的结果就是内耗不断加剧，工作效果大打折扣，根本没法让人满意呀。
零三年的时候，我看过一个小品，里面讲有个人为了开个卖水果的小铺子，光办手续盖章就盖了一年，好家伙，整整盖了四十三个章啊！哪有这么多章要盖的呀？
当时看的时候，被小品演员诙谐的表演逗得哈哈大笑，可笑着笑着，心里就满是苦涩了，等静下心来细细琢磨，只觉得又害怕又担忧。直到现在，每次想起这个小品，我心里还是久久不能平静呢。
不是还有句话这么说嘛，上班就干三件事——‘喝茶、看报、聊聊天’，还有那种‘别的本事不用会，自己的名字会写，会画圈就能当官’之类的话，这可都是对我们的一种辛辣讽刺啊。
最后一点，人员过多就容易出现滥竽充数的情况呀。
人多了，有些人就能混在人群里瞎起哄，看上去一本正经、有模有样的，其实就跟南郭先生吹竽一个样儿，别人摇晃身体，他也跟着摇晃身体，别人摆头，他也跟着摆头，脸上还装出一副动情忘我的样子，乍一看和别人一样吹奏得挺投入，毫无破绽，可实际上根本就不称职呀。
难道咱们现在就没有这样的‘南郭先生’了吗？
只有精简人员，让每个人都有明确的事情可做，每件事都有专人负责，建立起一对一的责任关系，我们才能够构建起完善的岗位责任制度