群体中。
“我们必须要利用互联网的优势，直接面对消费者，建立更紧密的联系。”李浩然强调，“同时，还要强化绿色农业的品牌形象，通过社交媒体和线上活动来提高品牌的认知度。”
合作社的宣传活动在短时间内得到了市场的积极回应。随着线上平台的推广，合作社的绿色农产品开始进入更多消费者的视野，并且通过与各大电商平台的合作，销量出现了明显的提升。消费者对绿色农业理念的认可度不断上升，而合作社的品牌也在这个过程中逐步积累了口碑。
然而，尽管合作社在短期内获得了一些市场份额，李浩然清楚地意识到，这只是一个开始，真正的竞争还远未到来。
随着市场竞争的日益加剧，李浩然也逐渐感受到团队内部出现了一些微妙的变化。尤其是在面对更为复杂的市场局势时，一些核心成员的态度和行动开始出现不一致。尤其是财务部的张晨，他最近在公司战略和资金使用上的意见，与李浩然的方向产生了明显分歧。
“浩然，我认为我们应该更加保守，避免过度扩张。”张晨在一次会议中直言不讳，“我们现在的资金储备并不充裕，面对外部的竞争，我们不可能继续高风险扩展市场。”
李浩然听着他的意见，心里一阵沉默。张晨的意见代表了公司中部分高层的声音，他们认为当前的市场不确定性太大，过度扩张可能会导致财务危机。李浩然知道，维持团队的凝聚力是当前最重要的任务之一，但面对张晨的保守态度，他也深知，若不迅速采取行动，合作社可能会错失市场机遇。
“张晨，我理解你的顾虑，但我们现在的处境已经不容许我们再停滞不前。若我们不尽快扩大影响力，恐怕连我们现在的市场份额也会被对手侵占。”李浩然平静地回应。
然而，这次意见分歧引发了团队内部的不安，一些成员开始对未来的方向产生疑虑，甚至出现了个别团队成员向李浩然提出离职的念头。团队的裂痕，虽然尚不明显，但却在潜移默化中逐渐蔓延。
李浩然的注意力并不仅仅集中在团队的运作和市场上，张蕾的身体状况也引起了他的担忧。张蕾最近的疲劳症状越来越明显，频繁的头痛和失眠使她显得有些疲惫。她的工作状态也因为健康问题而有所