信任缺失。
“张蕾，接下来我们要做一件非常重要的事。”李浩然对张蕾说道，“我们需要重新调整管理结构，确保每个部门的职责和权力分配都更加明确。同时，我们还要加强员工的参与感，特别是基层员工的意见，要更多地融入决策中。”
张蕾点头：“我明白了，浩然。你打算如何进行具体的调整？”
李浩然思索片刻：“我计划将核心管理团队进行重新组合，选拔那些真正愿意为合作社发展付出努力的成员。我会亲自带队，重新审视每个管理岗位，确保每个人都有真正的能力和忠诚度。”
他说到这里，停顿了一下，目光扫过在场的每一位：“而且，我们要在全体员工中展开一次问卷调查，了解他们的想法和诉求。我希望每个人都能参与到合作社的未来规划中来，让大家感受到我们对他们的重视和尊重。”
张蕾露出一丝微笑：“这样一来，员工的凝聚力会更强，合作社的整体氛围也会更加和谐。”
“对，我希望通过这种方式，让所有人都清楚地知道，合作社是一个大家共同经营的团队，个人的私利不能凌驾于集体利益之上。”李浩然坚定地说道。
在处理完内部问题后，李浩然没有忽视外部的竞争压力。合作社的发展虽然取得了一定的成绩，但与那些大企业相比，依然显得微不足道。李浩然知道，如果不能尽早找到新的突破口，合作社依然难以从激烈的市场竞争中脱颖而出。
“浩然，外面那些企业的竞争越来越激烈，尤其是一些资本雄厚的公司，它们不仅在价格上占优势，技术方面也比我们强。”张蕾向李浩然汇报道，“我们需要寻找一个能够突破现状的机会，或者是新的市场，或者是更加创新的产品。”
李浩然沉思了一会儿，突然眼前一亮：“我们可以尝试高端市场，特别是有机农业和绿色食品这块。这个领域虽然市场相对小众，但对品质要求极高，消费者的忠诚度也非常强。而且，我们已经有了相当不错的基础，可以通过技术创新和品牌打造，争取到一席之地。”
张蕾听了，眼中闪过一丝光芒：“浩然，你的意思是，我们可以通过提升产品的附加值，进入高端市场？”
“是的。”李浩然点头，“而且，我准