在经历了一系列的成功与挑战后，李明、王丽他们的团队迎来了前所未有的辉煌时刻。他们的研究成果不仅在国内得到了广泛的应用和认可，甚至在国际上也引起了巨大的轰动。
由于他们在城市规划和产品研发方面的杰出贡献，团队获得了一系列的重要奖项和荣誉。各大媒体纷纷对他们进行报道，将他们誉为传统文化的创新者和传承者。
“这是我们团队共同努力的结果，也是古老智慧的魅力所在。”李明在接受采访时激动地说道。
随着名声的远扬，团队收到了来自世界各地的合作邀请。一家国际知名的建筑公司邀请他们参与一个大型生态城市的设计项目。这个项目旨在打造一个完全基于可持续发展和人与自然和谐共生理念的未来城市。
团队成员们满怀热情地投入到这个项目中。他们运用古老智慧中的风水原理，结合现代的建筑技术和环保材料，精心设计了城市的布局、交通系统和能源供应方案。
在城市的中心，他们规划了一个巨大的人工湖，不仅能够调节城市的微气候，还成为了居民休闲娱乐的好去处。街道的走向和建筑的排列都充分考虑了阳光的照射和风向的流动，以最大程度地利用自然能源。
经过几年的努力，这座生态城市终于建成。它成为了全球可持续发展的典范，吸引了无数的游客和学者前来参观学习。
“这是人类城市发展的一个里程碑，证明了古老智慧在现代社会依然具有强大的生命力。”一位国际知名的城市规划专家赞叹道。
然而，在这辉煌的背后，团队也开始面临一些新的问题。随着业务的不断扩大，团队内部的管理变得越来越复杂。不同项目之间的协调、资源的分配以及人员的调度都出现了一些混乱。
“我们的发展速度太快了，内部管理没有跟上，这可能会影响我们的未来发展。”王丽忧心忡忡地说道。
同时，由于长期的高强度工作，一些团队成员出现了身体和心理上的疲劳。他们开始对工作产生厌倦情绪，团队的凝聚力也受到了一定的影响。
为了解决这些问题，李明和王丽决定暂时停下脚步，对团队进行全面的整顿和反思。他们邀请了专业的管理顾问，对团队的组织结构和工作流程