必须得到牢里管事的赏识。
于是，他开始用心留意管事的喜好与需求。经过一段时间的观察，水木发现管事一直为牢房内时常发生的争斗和混乱而头疼不已。囚犯们为了争夺有限的资源，时常大打出手，这不仅增加了管事的管理难度，还可能引发更严重的后果。
水木思索良久，决定利用自己的智慧来解决这个问题。他鼓起勇气，主动找到管事，提出了一个独特的管理方案。他建议将囚犯们按照各自的能力和特长进行分组，让他们分工合作，共同完成一些任务，比如清理牢房、修缮设施等。通过这种方式，不仅可以提高工作效率，还能减少囚犯之间因资源分配不均而产生的冲突。
管事听后，脸上露出了惊讶的神色，虽觉得这个想法有些新奇，但心中仍有疑虑。
水木见状，进一步详细解释道：“您看，这些囚犯大多是因为生活所迫才走上歧途，他们并非一无是处。如果能给他们一个发挥自己能力的机会，让他们在劳动中获得成就感和尊重，他们自然会减少争斗，更加遵守规矩。而且，分组合作还可以培养他们的团队意识，让他们明白只有相互协作，才能让牢房的环境变得更好，大家的日子也能过得更舒坦。”
管事沉思片刻，觉得水木所言有理，但仍有些犹豫：“想法倒是不错，可这些囚犯真能像你说的那样听话吗？”
水木自信地回答：“我可以先组织一部分囚犯进行试点，如果效果好，再推广到整个牢房。我相信，只要方法得当，大家都会愿意配合的。”
管事最终被水木的诚意和信心打动，同意让他进行试点水木立刻行动起来，挑选了一些平时比较活跃且有一定影响力的囚犯，向他们详细说明了这个方案的好处，并承诺只要大家认真配合，就会向管事争取一些额外的福利，比如增加食物分量、改善居住环境等。在水木的努力下，试点工作进展得十分顺利。
囚犯们在分组合作中，不仅提高了工作效率，还减少了冲突。
牢房的环境得到了明显改善，秩序也变得更加稳定。
管事看到这一成果后，对水木刮目相看，不仅采纳了他的方案，还时常在其他管事面前夸赞水木。
在这期间，水木注意到了老葛头。老葛头头发花白、身