对自己的能力还是有数的。
出去打架还行，搞研发也不错。
但是让他管理几千上万人的组织，那绝对是武大郎攀杠子——上下够不着。
很快，秦老的消息也发了过来：
“回绝大部分人是应该的，但是最好留一些口子，这样一来，后面真的需要招人的时候，也比较方便。”
宋念念也回复道：“是的，按照系统的引导走向来看，未来形成组织和秩序是一定的，所以确实应该留一些途径。”
看到两人的回复，姜寻也有些犯了难，两人说的情况，他也有所了解。
系统的做法，一直都是在让所有求生者更加适应这个世界的生活。
所以，它刻意的引导“拯救”和“聚集”一定有自己的深意。
甚至可以说，以“团体”的方式生存，大概率就是未来必须要走的一步。
而且，他们未来确实需要更多的人打下手。
不然几人虽然都有传承知识，但是仅靠自己一个人，产出实在有限。
比如他的魔偶制造，仅靠自己每天敲敲打打，一天也就最多制造1—2具。
但是如果将不涉及核心知识的部分交给别人来做，那他的产能将大大提升。
又不想付出大量的时间和精力去管理组织，又需要很多的劳动力。
这种情况让姜寻不禁有些头疼。
可是很快，赵听涛的建议却让他眼前一亮：
赵听涛：“我觉得，可以试试‘蜂巢’形式的组织架构！”
“就是设置‘蜂巢’‘工蜂’‘蜂王’三部分。其中‘蜂巢’是提供生存环境，零准入门槛，可自由使用组织标识获取基础庇护，但是也不享受组织福利的人。”
“而‘工蜂’则是进行契约的优质成员，享有组织福利，比如传承知识培训资格等，但是也有相应的义务的求生者。”
“这样一来，将组织成员进行区分，是不是会好一些？！”
听完赵听涛的建议，姜寻低下头陷入了沉思。
认真权衡了下利弊，他发现，这种方式竟然十分合理！
这样一来，既能保证自己不会被“组织”拖累，也能保证在需要时能找