励志职场的经典好文章摘抄篇三
收到一段很长的读者留言，和我倾诉换工作的苦恼。大意是：ta在一家公司干了四年，知道呆下去成长的意义不大。新来的员工大半年后都能胜任ta现在的工作，转而开始去做一些更有“含金量”、更“讨好”的事情；而ta因为职责所在，只能在自己的一亩三分地上劳作，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。可就是这样一份看上去应该说走就走的工作，却让ta在辞职时非常犹豫，因为：ta没有足够的自信面对新工作；还有几天就到下半年了，这意味着如果坚持到年底，就可以领年终奖。留言的末尾，ta加了一句“可是继续下去，自己真的很不开心”。可是，作为一名已经在职场摸爬滚打八年，换过两份工作，从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。原因很简单，因为这些年在职场我明白了两件事儿：1世上没有一份工作是为谁100量身定做；2职场存在的目的不是让你来寻开心。在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑，产生跳槽的念头时，最需要先弄清楚的一个问题是：1你是真的不适合还是不够努力这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略，尤其是刚入职不久，过了工作蜜月期的职场新人，和已经工作年，开始产生职业审美疲劳的半新人。“真的不适合”判断的标准不复杂，就是你的能力确实无法胜任这份工作。我在做tealeader时，hr曾经帮我们团队招过一位新人。hr对她的评价是：专业背景很符合；有干劲；虽然刚毕业，但因为认可公司理念，教起来不会太费劲。看上去似乎没什么问题对吧谁都曾是新人，只要肯干，和公司三观不抵触，很快就能带出来了。我只能说，那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真，所以自己选的人真是含着泪也要教完。她的确什么都合适，但能力真是硬伤。就连n-call这样的事情，就算手把手教她，帮她拟好草稿，陪她对n次，在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题，一旦对方岔出来个新问题，她马上就hold不住了。她的确很努力、很用心、很想要留下来，但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。还有一种不适合是“觉得