，奖惩都讲究连坐。
同样的，今天的市场部也一样。
经理疏忽，主管没有提醒，同事之间互相推诿，没有一个记得入职员工该走的流程。
这种管理方式，以小组部门作单位，荣辱一体，内部公平竞争，这种方式既能让他们团结一致对外，也能齐心合力力争上游。
省时省力，效果还特别好。
温念慵懒地伸手示意，明珠点头，肃着脸。
“市场部从上到下，扣三个月绩效，通报批评，以儆效尤。”
“其他部门再有相同的事情发生，就卷铺盖走人！规章制度，是给所有人制定，谁想特殊例外，就别端温氏的饭碗！”
这话一出，市场部噤若寒蝉，其他部门也不敢吱声。
“温安娜，你是爷爷安排进的公司，念在你刚进公司对规章制度不熟悉，我不追究你的责任。”
温念冷眼一扫，锁定在温安娜身上。
温安娜打了个寒战，咬着牙没敢吭声，全身黏腻腻的，愣是不敢动弹。
“但你必须向阿姨道歉，并且对她做出相应赔偿。”
温念说得平静，但越是平静，温安娜越是从她身上嗅到不怒自威的气息。
上位者的威压，温念甚至不需要多余的眼神和表情，光凭气势就能把人压得死死。
那瞬间，温安娜几乎想落荒而逃，逃离温氏，逃离温念身边。
她整个人僵直，木然地向阿姨道歉，同时由明珠划款，作为她对阿姨的赔偿。
而温氏对阿姨的赔偿，则是两个月的薪资，加上三天带薪假。
阿姨本来也没有受伤，欢欢喜喜接受。
温安娜不敢说话，抿着唇大踏步去换衣服。
正当大家以为事情结束，温念忽然歪头，看向张雷。
“事发的时候，你人在哪？”
“”
张雷瞬间呆住，张着嘴解释不清，“大，大小姐”
他怎么解释，没有守好岗位都是铁定的事实，但凡他在呢，今天这事就不能发生，至少不能演变到最后。
完了，火还是烧到他身上。
他这兢兢业业，就拉了一次肚子，奖金绩效都拉没