“你做的很好，”温念尽量放缓声音，“严格按照公司的规章制度，规章制度之外又能温情做出退让，你做的不错。”
“虽然你把她也弄脏了，但必须承认干得漂亮。”
她的声音不大，但整个员工餐厅没有人听不清，字字句句都敲进他们心里。
“大、大小姐，你不生气？”
阿姨还是有些忐忑。
温念似笑非笑，“我需要生什么气。”
她抬眼看僵直的温安娜，“阿姨说的话，陈述的经过，你有异议吗？”
温安娜全身僵硬，她想梗着脖子说有，但偏偏她不敢。
阿姨一点加油添醋都不敢，可见连阿姨都知道坦白从宽，抗拒从严。
别说现场那么多双眼睛，就是监控这一关她就过不了。
再说了，想骗过温念，真有可能吗？
温安娜泄气地垂下脑袋，紧握成拳，算是默认。
“行吧，你没有意见。”
温念指尖轻轻摩挲耳后，漫不经心喊了一声，“二小姐今天入职哪个部门？”
“”
众人面面相觑，你看我我看你。
只有市场部经理暗暗叫糟，同手同脚地挪到温念面前，战战兢兢。
“大、大小姐，二小姐是进我的部门。”
温念上下扫了他一眼，“市场部？入职之后的培训流程走了吗？”
“没有。”
“培训手册发了吗？”
“没有。”
“那入职陪伴，做了吗？”
“也，也没有。”
三个问题砸下来，市场部经理满头大汗，挺直的脊背弯了又弯。
这个时候，他才意识到他犯了一个重大失误！
他严重失职！
按正常的员工入职流程，员工首先需要做一些基础培训，或经理或主管或同事都可以是培训员。
工作繁忙时可以简单培训，发放培训手册让员工自行吸收了解。
而入职陪伴，就是由经理或主管指派部门的老员工，让他们带领新人更快更好地融入公司，快速上手。
但这三点，都被市场部经理直接跳过忽略