更多的展现机会。
于是，就有了报纸上轧钢厂第一车间工人技能考核的、优秀工人代表第二车间主任的关于如何做好工作的讲话，保卫科如何为轧钢厂保驾护航、工会是如何组织工人们开展联谊活动，如何借着广播站的喇叭为年轻的工人们播放音乐……
轧钢厂的系统分的很明显。保卫科属于警察序列，生产部门属于冶金部，后勤属于后勤部管理、工会是工会管。
轧钢厂的报纸，便又成了各部门向各自上级主管汇报工作的途径了。
只是这么一来，李怀德的话语权便超过了厂长的，导致许多时候，开会的主角明明是杨厂长，但是说到最后，拍板的人变成了李怀德。
因为大家最后都看向李怀德，他不拍板的话，别人便不应承。
“这也是现在管理的一个弊端了！”许大茂给李怀德分析着，“杨厂长是把各部门事情权利下放到各个部门的负责人手里，但是他忘记了，他才是一把手，这些人的权利需要经过他的确认才能生效。”
“如今的情况是，厂里各个部门其实算是各自为政，没有拧成一根绳子来发力。说的不好听点，轧钢厂现在就是一个多部门共同管理的工厂。”
“如果想要轧钢厂效益、生产效率更高，就不能再是这样的状态！”许大茂说着。
“三叔，你考虑下，是不是给上面出个建议，把这些部门的权利统统收回，由轧钢厂自己说了算！”