随着命运管理局在各个方面的不断发展，林逸意识到需要建立更加完善的部门结构和人员分配体系，以提高整个组织的运行效率。
他首先对现有的部门进行了详细的评估。他发现，虽然各个部门在自己的领域内都取得了一定的成绩，但是部门之间的协作还存在一些问题。例如，在处理一些复杂的任务时，科技研发部、战斗训练部和情报收集部之间的信息沟通不够及时和顺畅，导致任务执行效率低下。
为了解决这个问题，林逸决定建立一个名为“协同指挥中心”的部门。这个部门就像是命运管理局的大脑，负责协调各个部门之间的工作。协同指挥中心的成员由各个部门的资深人员组成，他们具有丰富的部门工作经验，能够更好地理解各个部门的需求和工作流程。
协同指挥中心的主要职责包括制定任务计划、分配任务资源、监控任务进度以及协调部门之间的沟通。当有任务下达时，协同指挥中心会根据任务的性质和要求，从各个部门抽调合适的人员组成任务团队，并为这个团队制定详细的任务计划。在任务执行过程中，他们会实时监控任务进度，及时解决出现的问题，并确保各个部门之间的信息沟通畅通无阻。
除了协同指挥中心，林逸还对其他部门进行了优化调整。他根据各个部门的职能和发展需求，重新规划了部门的人员编制和工作范围。
例如，在科技研发部，他增加了一些专门从事命运之力与其他新型力量融合研究的人员编制。这些人员就像是科技研发部的先锋队，他们不断探索命运之力与其他未知力量的融合可能性，为命运管理局的科技发展注入新的活力。
在战斗训练部，他加强了对成员心理素质的训练内容。林逸认识到，在面对强大的敌人和复杂的战斗环境时，成员们的心理素质往往起着决定性的作用。他将心理素质训练比喻为给战士们打造一副坚固的内心铠甲，使他们在战斗中能够保持冷静和坚定。
在情报收集部，他引入了一些先进的人工智能技术，用于提高情报收集和分析的效率。这些人工智能就像是情报收集部的智能助手，它们能够快速地处理海量的情报信息，筛选出有价值的线索，为情报收集部的成员节省了大量的时间和精力。
随着这些部门