想体都是工具型异想体。工具型异想体不能常规地进行工作，但是可以使用。因此，工具型异想体并没有计数器。”
“帮大忙了，安吉拉！”x感谢道。
这样的话，一个部门最多只有三个异想体会因为熔毁而出事。也就是说，只要一个部门分配三个员工，那么即使该部门异想体全部熔毁，也能及时去工作。
这样的话，x决定每个部门都执行“1+2”方案，就是在部门开放的第一天招募一个员工作为老员工，第二天招募两个新员工，老员工能帮新员工快速熟悉工作，也能在危机时刻保护新员工。
x觉得自己真是个管理公司的人才。
于是，x先花费一些点数将安东尼的勇气和正义属性都升到了2级，成为了公司第一位3级员工。然后，x又招募了两名新员工。
【晨黎：后巷居民，父母在战争中死去，加入公司谋生。无特殊注意事项。】
【维多亚：后巷居民，因对我司充满向往而加入。无特殊注意事项。】
新员工没什么特殊的，都是普通的后巷人，一男一女。
x将这两人一起放在了控制部。
但是这又出现了一个问题。x昨天没想到自己今天会一次招募2个员工，所以只研发出两套一罪与百善的ego而已。老员工安东尼是肯定要一份的，那另一份给谁呢？
最终，x为了公平起见，决定一个人都不给。
古语云：不患寡而患不均。
为了不引发员工间的矛盾，x决定以后新员工第一天工作统一不穿戴ego装备，这也将成为脑叶公司的传统之一。
“安吉拉，帮我把这个传统记录下来加到员工手册里去。”x说。
“您确定？”安吉拉询问道。
“当然！”
安吉拉默默去联系培训部sephirah了。
x又看了看今天控制部的任务。
【永远忠诚】
【完成4次结果为优的工作】
【您的工作并不仅仅是控制住那些异想体， 还要维持它们的情绪状态， 让它们尽可能多地生产pe-box。 这是头等大事，其他一切都是次要的！】
这