之后，你们都干嘛去了？若是再不好好练练的话，以后就不用过来了。”
廖晓涛这话说得有点重，以至于大家的心情都很压抑，噤若寒蝉。
当然，岳阳除外。
发现医生的错误越多，岳阳的收获越大。
刚刚，ai还刷出了一份大礼包，清创缝合术（完美级）。清创缝合术，经过了ai训练、加速包，和手术实践，再加上了这一次采集了这么多积分。
这样子，岳阳终于有了第二个完美级别的技能了。
来到了观察室，廖晓涛已经不直接上手检查病人了，让1个主治、两个住院医生和3个实习生独立检查。
廖晓涛看了，怒气值还是蹭蹭蹭往上走。
“那个，石三鸣，你给病人检查之前，就不能将手先搓暖吗？你没有看到病人都打颤了吗？”
通常，对于医生的小错误，病人都是能忍则忍（敢怒不敢言）。但是，身体反应确实很诚实，遇冷之后直接神经反射，肌肉自动收缩。
几个实习生被训得头都低了下来。
跟着混了一会儿，岳阳已经搞清楚了跟着廖晓涛的人员构成。
昨天跟着廖晓涛一起做手术的那个金苗，就是其中一个住院医生，最近拼命想提升一下水平，更主要的是，要在领导面前好好表现，为晋升主治医师做准备。
医生的级别分类有不少，最主要是三套系统。
初级、中级、高级，这是国家医技人员评价的级别。
住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，这是医院内部聘用的级别，可以理解为行政级别。
副教授、教授（二级教授、三级教授），这是学术方面的级别。必须是参与了医学院的带教工作才会有这个级别。
级别之间有联系，但是没有必然的联系。
例如，考到了中级，才有可能聘用为主治医师；但是，又不必然被聘用为主治医师，要看临床科室中还有没有编制。
为此，跟机关事业单位内，也差不多，一步错步步错，如果被年纪相仿的人先一步占住了前面的位置了，可能一辈子都被人压住一头。
金苗最近就是铆足劲了，想在晋升主治这一步上，压住姜玉