这样的结果，不知道陈红知道后，会不会在风中凌乱？
不管陈红凌乱不凌乱，岳阳内心真的凌乱凌乱了。
自从上次大丰收之后，已经好久没有进账了，积分也好，大礼包也好，还有岳阳心心念念的下一次器官大强化也好，都是好东西。
好东西，谁都缺啊。
岳阳觉得除了自己分配到的案子之外，已经想着对其他人的案子下手了。
但是，问题是，怎么下手？怎么能够搞到更多的案子呢？
现在案子的都是统一受理的，主要有线上和线下两大来源。
线上方面，主要是微信公众号、医院政风邮箱和上级部门网上转来的监督案子。
线下方面，有行风电话、信访、来访等案子来源。
这些案子都会归集到一起，通过oa的形式，由院领导批给医务科，医务科由杨步阳统一分配。
那怎么样让杨步阳多分配点任务呢？
如果直接跟杨步阳说，自己想多要一点案子的话，估计可能起到反作用。
向上管理，必须明白自己能够给上级提供多少价值。
岳阳觉得，自己对于杨步阳的价值，就是善于解决困难的案件。
但是，并不意味着，杨步阳将所有案件都给岳阳。
就算给，也是杨步阳主动给，岳阳去要绝对不行。
医务科不属于创收部门，拿的是固定的工资，业务量多少不与工资挂钩。
有道是，薪尽自然凉。
拿着固定工资，主动要求增加工作量的话，不是疯了就是居心不良。
最近的话，关于转编制的争端，已经引起了不少的讨论了。坐在杨步阳的位置，对于陈红和岳阳之争，目前是不好表态的。岳阳也不想自己过于突出，被当成靶子啊。
如果被上级领导理解为岳阳想利用了医疗调解的机会创收，那就更惨了。
干医疗纠纷调解这一行，水平最低的人是，把自己弄进去了。
入职以来，医院就不停地、反复地强调廉政教育。
医院最怕的，就是内部人员向患方透露了谈判的底线，一旦底线被对方掌握了，医院的损失一定是巨大的。