福。
李军也走到张总面前，与他紧紧相拥，并引用后世广为流传的励志名言：“不负相传，不负盛世，无愧自我，无愧时代，祝各位一路顺风，我们有缘再见。”
这一句句真挚的话语，在空气中回荡，为这场送别增添了几分庄重与温情，也预示着他们在未来的日子里，将带着这份美好的回忆与祝福，各自奔赴下一场山海，去追寻属于自己的辉煌。
9 月 17 日这一天，对于李军来说注定是不寻常的。他坐在办公桌前，眉头紧锁，心中暗自思忖着如何开启这个艰巨的招聘计划。
就在不久之前，张总的临别之言仿佛还在耳边回响：“若想让公司稳步发展，就必须要有精通互联网行业的大咖加盟才行啊！这个人不仅要懂技术，还要有广阔的格局，更重要的是能够服众。”
这些要求犹如一道道难以逾越的鸿沟横亘在李军面前。
这样的人才，无疑是各大公司争抢的香饽饽，他们往往已经成为所在企业的中流砥柱。要从别人手中将其挖过来，谈何容易？就算愿意砸下重金，也未必就能如愿以偿。然而，箭在弦上，不得不发，李军咬咬牙，还是毅然决然地发布了招聘信息。
消息一经传出，应聘者便如潮水般涌来。办公室里人头攒动，简历如雪片般堆积如山。但他却发现，要从中筛选出符合条件的人选简直比登天还难。
那些号称懂技术的候选人，对运营方面的知识知之甚少；而擅长运营的人呢，则缺乏足够的战略眼光和格局意识。至于能否镇得住公司众多的元老级员工，更是一个未知数。
日子一天天过去，李军的心情愈发沉重。他每天都花费大量时间面试、考察应聘者，但每次都带着失望结束。
眼看着公司的业务不断拓展，急需得力人手，可合适的人却迟迟未能出现。这可真是急煞人也！难道真的就找不到那个既能掌控技术又具备高瞻远瞩的格局，同时还能令众人信服的理想人选吗？李军不禁陷入了深深的苦恼之中……