成了从“守规矩”到“立规矩”的跃迁；
通过组织关系谱系图、学历筛查、绩效考评等一系列的策略，彻底改变了嵋山官场的风气，最终形成可持续的政治生态建设能力，完成了从“选干部”到“育生态”的跃迁。
离开组织部的二号楼，李怀节在路上，默默地总结了自己任上的一些得失。
他没有因为这些成绩而暗自骄傲。他只是在想着，要是能有再来一次的机会，他要弥补哪些遗憾。
回到办公室，刚准备去参加乡镇干部的“廉洁春节”座谈会，手机响了，是京城的方菲打来的。
接通电话，方菲的声音很有些悦耳，带着喜气向他汇报了项目座谈会的举办日期，就在腊月的二十二，也就是后天。
方菲说的很直接，这次动用了不少的私人关系，请来了四名副部长级的领导参会，请嵋山政府方面准备得充分一些。
在这么忙的时间点，方菲能请动这么几位“大菩萨”，肯定是她在发改委的哥哥出面了，甚至还有可能她方家的大人都有参与进来。
可见，方菲对这两个项目的重视程度了。
虽然嵋山市政府原本雇佣方菲咨询公司的目的，只针对生物发电设备制造这一个项目，并没有提及遥感数据应用中心这个项目。
但现在，既然方菲公司已经在跑了，而且目前来看，效果似乎还不错，李怀节也找不到理由来拒绝她，不让她跑遥感数据应用中心这个项目。
虽然李怀节内心深处对方菲的这种私自主张有些不满，但看在项目的份上，也就悄悄地抹去了心里的那一丝成见。
李怀节甚至在想，要是这次京城的项目座谈会效果好，他自己还要主动去帮方菲做通齐秋云的思想工作，不是每一个人都能接受这种“反客为主”的行为的。
刚挂断电话，就像约好了一样，程雯熙也打来了电话。
程雯熙在电话里没有谈项目的事，而是说起了一个李怀节一直没有重视的事，马上过年了，两人是不是结伴去给老校长拜个早年？
这个事是李怀节一直没有想过的。
虽然在学校里，他李怀节一直作为校长学生助理团的一员，和校长有过多次的近距离接触。但其实也仅仅只是业