友越来越少，不过林丽感觉这个陈姐可以做朋友。她待人很真诚 ，没有套路。而且为人处世方面也是情商很高。她对客户可想而知也是很有心的，才能签到这么多的保单。
林丽她们部门已经知道了要在下周过去新的部门开早会了。新的办公场所比现在的还要高大上，那边在前海，是个甲级的写字楼。楼下还有商业、地铁，非常便捷。终于不用再在这里挤电梯了。那边的电梯比较宽敞，而且有多个电梯，不会再限制这里那里不能走，或者不能在什么时间用厕所了。
林丽没想到几年后，兜兜转转还是回到了前海那边。以前他们的那个老职场也在前海，是旧厂房改造的写字楼，相对来说周边环境没有这么好。现在这个即将要搬去的地方是新的写字楼，环境大大改善。
其实在六年前，他们部门本来也要搬去那边的。当时石玲主任怀孕了，部门里还有几个孕妇，他们都认为会不会那边的办公场地新装修，甲醛含量高，对于孕妇不好。于是部门里很多女同事就强烈要求不要搬过去。
陈喜经理也跟领导申请了，领导同意他们继续留在南山营业区办公。没想到多年后，他们还是回到了那个营业区。
林丽对于这个变化没有太多的顾忌，心里还有些担心过去后还要磨合。毕竟换了团队长，要适应新的部门的管理风格。
她曾经听老一点的业务员说，这个总监以前和陈喜经理是师徒，在陈喜经理晋升前，他还推荐了陈喜经理去做了公司的五星讲师，他们俩当时在集团里都是很多人知晓的五星讲师。
那时候正好公司有过一段动荡的时期，当时公司的产品进入青黄不接的时候，没有什么产品销售。而恰在这个阶段，公司的一款老的理财型保险，在好几年前是很受市场青睐的，这时候因为那年的金融危机，浮动收益率受到很大的影响。
投保了这款产品的一些老客户在其中的理财产品配比上来不及做调整，导致亏损严重。一时间投诉不断。公司遇到了一次相对大的经营危机。
一些同行趁机落井下石，开始挖他们公司的销售精英。陈喜经理当时还只是个高级主任，他们部门有十来个主任，私下他们就在讨论去留的问题。那是大家的职业生涯的十字路口。
很多人已经