入还可以的。她不喜欢太复杂的人际关系。她问及佣金点数，说是不是佣金很高，听说香港的保险佣金很高，有的有80-90。
林丽笑着说，我们没有这么高。这个行业的销售主要签的是代理合同，和她之前公司签的劳动合同有些不一样。自己相当于就是一个公司，自负盈亏。很多展业成本要自己承担。不像在公司上班，招待个客户，招待费可以报销。这里都是自己的成本。做这行要有成本意识。
另外像社保、公积金这种代理人都是自己交的，公司不承担。林丽转而和她说：“你可以看看这些能不能接受，如果能接受，就可以先去参加职前培训，考试通过后，还有复试。”
这个女生同意去培训，林丽让她先做了性格测试。结果测试报告出来，显示“谨慎招聘”。在她们谈话中，林丽得知她36岁了，未婚未育，没有男朋友，养了两只猫。
不过在前些年收入好的时候，她在西丽大学城附近买了个房子租出去了，说租金还不错，每个月交完房贷还有几千结余。自己就在附近租了个房子和朋友合租。
她是深二代，独生子女那种，父母在罗湖，她提到父母都买有保险，她是受益人，据说父母各15万保额，未来都是给她的，担心她之后生活不好。
这个女生聊天互动没有问题， 林丽在想怎么会有这个“谨慎招聘”的结论。在系统里显示她有高风险的攻击性，这让林丽心里对这个打了问号。由于招聘的经验多了，林丽并不急于促成她进来。
这个女生提到了什么时候可以招聘自己的团队，是不是经理拿的管理提成是她的佣金？
对于她的疑问，林丽也跟她介绍，说转正后就可以招聘自己的团队了。经理的管理提成是公司给的奖励，不影响她的佣金。以前主管及以上的确有那种很会招人，不重视业绩的，但是现在公司的管理策略改变了，还是倾向于业务方向，尤其发展绩优人员。主管及经理以上还是要回到市场上，这样才能更好地指导团队出单。
林丽说如果像以前那种什么人都招过来，那没有业绩出，主管及经理也没有收入啊。所以还是要找合适的人，不是什么人都可以招聘进来的。
这个女生面试完后，林丽告诉她周六公司有专门的招聘说明会