了她这么多管理提成，居然不为她说话。
她随后发到朋友圈，好多人都懂她指桑骂槐，阴阳怪气。
林丽也不想解释太多，把她拉黑了，眼不见心不烦。
黄蓝之后到部门办理离职，选择下午没有什么人在公司的时候。因为早上开早会人多。
她去隔壁部门和秘书哭诉，说丁羽和林丽把她整下来。哭的还挺伤心，但是也于事无补。
之后听说，她就在那个物业管理公司做管理员，天天要巡逻，晒得黑黑的。每天穿的工服，不能再穿漂亮的衣服了。
林丽心里也不安了好久。此次考核虽然保住蒋芳，但是林丽还是因为人员不够降级为业务员了。
方玲也随之降为资深主任。他们部门只剩下36人，回归了陈喜部门。
陈喜也面临人力缩水，这下安全了，他部门一下子变成了70多人。
方玲之后心思就不怎么在保险公司这边，她花很多时间在烤肉店，当年又开了两个分店。
听说她一个店一天就有最少三万多的营业额，四个店都是盈利的。利润比保险公司的高，而且自己说了算。她是大股东。
方玲团队由于没有有效管理，每个季度考核都在缩水，出勤率越来越差。
营业区经理发飙了，天天让人过来点名却没有什么效果。
尤其暑假的两个月，很多业务员要请假带孩子去玩，不批假的话业务员就直接旷工。
出勤率影响经理及以上的管理指标，也影响营业区经理的考核标。
营业区经理开始对主任们开刀，主任会多起来。而且会上每次都训人，她叭叭叭的时间都在两小时以上。
大家对她敢怒不敢言，主任们都敬而远之。有个主任为了保组员，和区经理拍桌子理论，两人大吵了一架。之后这个主任就离职了。
方玲系列团队的主任有两个也是经常不出勤，小组出勤率不到50。营业区经理几次约谈，他们也不过来。
于是，那个月末这几个主任直接被降级。他们很不服，不在考核期却被强制降级，还扣了他们品质分和1000元。丁羽也在其中。她非常气愤，投诉到公司。
公司迫于压力，把这个营业区经理