年的保障。
不久，听说营业区经理就不管他们营业区了，只去管其他的小营业区了。又过了几个月，这个营业区经理好像被调去了分公司，熟悉的内勤和林丽他们私下聊起，说这个营业区经理现在也是个内勤，调过去时候说是市场部经理，其实就是个虚职，明升暗降。之后就部门合并，他成为了普通的内勤。他的座位后面的女孩，以前还是在他下面的内勤。这个女孩说 ，现在他们俩居然平级了。命运有时候就这么搞笑，德不配位很容易就跌到谷底。
林丽还记得这个区经理最后一次给他们部门做bo面谈。当时是年底12月。按照这个区经理的要求，每个月初都要对每个部门做bo面谈，有时候还是占用大家的下午展业时间或者周末。他要求所有人围坐在职场，被面谈的人像站在t台一样走过中间的通道上讲台。
当时部门推选林丽第一个上去汇报自己的年底工作总结和明年初开门红的业绩规划。林丽如实汇报了情况，数了下自己的意向客户，汇报了跟进客户的情况。这区经理脸上并无笑容 ，用不是很友好的口气问：“你定游轮票了吗？定产说会票了吗？”
林丽坦然地说：“没有。”
“那你怎么确定你开门红能搞定这三个比较大的客户？”
“凭自己的专业实力和客户的信任。领导，你怎么确定，如果我定了门票，就一定可以成交？如果定了不能成交，那成本领导报销吗？现在业务员们本来就没赚到钱，应该用更有效率，成本更低的方式来跟进客户。我反对一直催业务员订票。“
两人正面对峙，其他的同事都在看着，有的人心里暗抱不平。这个区经理就说：”你们部门的人就是人穷志短。”林丽不再说话，因为她发现她说一句，他说十句。那种感觉很像古时候的一个皇帝，天下人民受灾没东西吃，他还说他们怎么不吃粥？林丽觉得他真的是站着说话腰不疼。在部门经理陈喜周旋下，告诉区经理，这是他们部门重点培养的准主任梯队，之前也是优才主管 。区经理这才语气软下来，让她回到座位。
第二个汇报的同事，入司时间比林丽晚了三四年，也是优才，她汇报时候说，她自己会组织桌游、户外游农家乐等活动吸引客户，还说了自己参加了一个读书会的培训，那里面