林丽和那个人力部小姐姐聊了一小时左右，发现她问了很多家庭的细节，比如孩子多大，家里老人多大之类。林丽心里猜测可能是判断会不会要经常请假？这个女生还说他们经常会需要出差，他们人力部每次也要跟着出差。但是林丽心里不太信，因为她待过国企，知道他们也都是形式。
这些人的工作都是流于形式，效率并不高。过了一会，那个夏总又过来，聊了两句，说太需要林丽这样的人了，他们现在都一切没有头绪。现在准备要走的那个男生是个95后的，没有什么经验。
然后他说了两句又出去。人力部小姐姐问林丽期待的薪资。她说税前一万五可以接受。但人力部小姐姐笑了笑说他们给不到这么高。他们是物业公司，即使副总也才一万五。他们地产那边的策划会高一点，但是他们现在都是95后的年轻人，经常要加班。这个人力部小姐姐和林丽年龄相仿，也40岁出头了。
林丽说工资不能再高一点嘛？睡前八千挺少的，现在物价高，各方面的都要花钱。她觉得一万左右可以接受。这个小姐姐说她会和公司上报，但是他们国企基本变动的不多，而且接下来还有复试，还有个老总要面试。然后小姐姐又说不过那个老总不是专业地产出身，对于地产和物业都是门外汉，他可能也就认识一下。
林丽觉得他们这个面试还是有些不妥。她又问，为什么会给她面试的机会？一般很多公司不会给40岁以上的人面试机会？
这个小姐姐说，因为是内推的，而且看林丽的简历还是挺优秀的。就让她过来谈谈。不过林丽也直接告诉她家里最近发生了些事情，老人生病住院了。如果她要来上班，估计要两周后。
这个小姐姐又和她聊了下保险的收入，说身边也有朋友做这方面工作，看他们说收入挺高。林丽说疫情前是还不错，现在疫情后大家消费更理性，收入就有所下降。
她也问了林丽，为什么想要做回地产行业？林丽说这是她的老本行，毕竟做生不如做熟，而且自己大学就学这个专业，有十年左右的地产行业的工作经验。虽然之后转行做保险了，但是还是经常关注这个行业的。
这个小姐姐就说今天耽误了你太长时间了，我问问夏总还有什么要聊吗。接着夏总也过来了，问谈妥