怎么处理?林丽说赶紧找经理陈喜说一下,可能还有回转余地,现在还没有系统操作考核。她认为还可以争取考核通融的名额。
丁羽问了陈喜,结果才知道这个月陈喜也自身难保。他下面有个主任主动要求降级,因为人不够,这样导致他少了一个主任。幸运的是,刚好分公司新更换了总经理,这个季度对于经理的考核有特殊通融。
丁羽接着自己去找了营业区经理,这个区经理也是才来报到两个月不到,和大家都还不熟。营业区经理当时和她说现在通融政策的名额这个季度才三个人,营业区可能有二十多个人没有考核过。按照以往的政策,会按照业绩高低、出勤等指标来排队选择通融。
丁羽想了下去找了之前的区经理,现在已经升到总部做到市场部老总。领导给她出招说只能用一次,以后就要靠她自己了。
这个领导出的招是她可以请长病假,这样考核会少一件。丁羽还是很醒目,去医院开了长病假条,说扭伤腰了。因此她的考核获得了合理的通融,并没有用到公司下发的通融名额。
她自己还是很开心的,虽然这边现在没有多少收入。但她算了下去年自己没怎么做业绩,也没有来早会,在保险公司还有十多万收入。而她在那边公司去年累死累活,也才发了30多万工资。所以她能保住工号就会保住。
来日方长,如果有一天市场好转了,保险行业春天再度来临,她工号还是有效的,她还有翻盘赚钱的机会。这也是她大费周章去找领导通融的原因。
在来保险公司前,林丽一直是专心做本行业的事情,从来没有想过兼职。来了保险公司这十年,她除了疫情期间又去兼职,平时也是专心全职在做保险的。
她一直认为人只能专注于一件事。同时兼顾几个事情,有可能自己把控不好,最后那个事情都没有做好。但是她发现身边同事兼职已经是常态了。大家都在努力增加收入。毕竟在深圳生活成本不低。
朱小丽主任小组的几个人每次开小组早会,他们都在争吵,有时候是和朱小丽主任争吵,有时候是组员争吵,都是一些鸡毛蒜皮小事。朱小丽主任每次一到中旬就开始催组员快点出单,一直催促到月底,没出单的小组早会就要出来演练,或者站起来开会。