当时部门里暗潮涌动，有的主任已经接触了其他的同类公司，给出比较诱人的待遇，他们已经基本谈好。这几个主任想要走之前也带走一些人，就在主任间进行游说。有五六个主任已经决定跟着离去。
方玲和陈喜还是看好公司的，他们相信可以度过难关。他们俩明确表态他们留下。另外有两个主任平时和陈喜比较好，她们问了下陈喜怎么看。
陈喜说要相信前途是光明的，公司既往的决策都是对的，现在如果遇到一点困难就撂挑子，之后去了新公司，怎么就确定能够不出现类似的问题呢？而且去了新公司还要花时间组建团队，适应，那跳槽给的钱其实是画饼，前提是达到业绩和团队人数才能拿到，达不到也是拿不到的。不如守住现在已经有的，好好想想怎么走出困境。
他的话给了这几个人力量。那些决定离去的人很快就办理了离职。这些人离开后，部门一下少了一半以上的人。剩下的主任也在稳定自己小组组员的军心，给他们做思想工作。当时整个公司都是这样的情况。他们发动团队继续大力招聘新的血液补充团队。
几个月后，公司推出了新的产品万能险智慧系列，这个系列产品一下子就冲淡了之前的负面影响，没想到推出市场后非常符合当时客户的需求。其他公司见状也开始模仿，但在费率和利益内容方面他们公司有绝对的优势。业务员们都很有信心，重新把业绩提上来。
陈喜得知他团队一个业务高手，以前做过老师、记者的，在最难的那一年，为了有收入，还去兼职送报纸、送水，他很难过。陈喜鼓励这个同事好好推一把新产品。
在团队齐心作战的前提下，那个月他们的业绩都不错，甚至还超过了之前的业绩。大家又重新干劲十足。陈喜的一个女客户刚刚离婚，经常会找他诉苦，还不分白天黑夜打电话倾诉。这让方玲很生气。夫妻俩为此大吵了一架。陈喜认为这个客户是他的铂金客户，还是要善待。他们之间没有什么。
方玲认为他和别人扯不清楚，两人之间的信任感出现了问题，没有及时解开，留下了积怨。之后两人就经常为鸡毛蒜皮小事吵架，甚至还大打出手，影响了工作的心情。
陈喜有时候上班，脸上还有瘀伤。方玲也被打伤，请假去了医院。在好