顾知衍不止生气，还发脾气。
下午召开的会议上，他把每个部门骂得狗血淋头，尤其是顾炫在的销售部。
会议开了两个小时，顾炫被骂一个半小时。
顾炫被单独拎出来，在众目睽睽下，被骂得一文不值，他多次咳嗽示意顾知衍适可而止，顾知衍直接无视他。
妥妥的公报私仇！
其他股东见状，明白这是家务事，纷纷装聋作哑不去接话。
于是，散会后，顾炫把火气往销售部发。
五个组的主管轮番被叫进办公室训话。
轮到五组主管陈琳时，她站在顾炫办公室，大气不敢出，静静地等待顾炫问话。
“你们组平时业绩就垫底，这个月的kpl更是低得没边，陈主管，请你给我一个合理的解释。”
陈琳内心苦不堪言，满脸欲哭无泪。
其他四个组的组员都是公司hr程程筛选出来的人才，不管是业务能力还是个人素养都非常均衡。
就她这组，大部分都是公司股东亲戚走后门塞进来的关系户。
个个都是眼高手低，来混日子的皇亲国戚。
公司为了不落人口舌，又从其他组调了些普招的员工，这才有了五组。
她哪敢这么跟顾炫汇报，就重避轻地回复，“对不起顾少，我们组本月请病假事假的人有些多，公时就比不上其他组，业绩是难看了点。”
“但是您放心，我会好好把业绩抓起来的，请再给我一个机会”
顾炫压根没听，指尖漫不经心地敲打着文件夹的边缘，看着姜冉的考勤，思绪万千。
上面显示，姜冉：事假两天，病假十一天，本月kpl完成率：0
突然，他想到，把姜冉从公司踢出去，让她没有工作，没有收入，离婚、给奶奶转院，一件也办不成，只能在家做家庭主妇，岂不是很好。
只要她永远拴在他的身边，就带不走股份，到时候再生个孩子，暗度陈仓，这事就结了。
想到这，顾炫眉头微挑，打断陈琳，“这个月业绩垫底的自动给我离职，公司不养闲人！”