不是没办法解决。在我之前任职的[大型公立养老机构]，也经历过多次政策调整。就拿医疗配套来说，我们建立了与多家三甲医院的合作转诊机制，确保老人能及时得到专业救治。同时，在护理人员管理上，我们搭建了完善的培训体系，定期邀请医学专家授课，提升护理人员的专业水平。对于不符合新资质要求的合作机构，我们可以协助他们进行整改，如果实在无法达到标准，就只能重新筛选。我还和一些高校的护理专业建立了合作关系，能持续为机构输送优质人才。”
林宇接着问：“那在打造完善的养老服务体系方面，您有什么独特的见解？”
陈峰兴致勃勃地分享道：“养老服务不能只关注医疗护理，老人的精神文化需求同样重要。我们可以设立老年大学，开设书法、绘画、音乐等课程，丰富老人的生活。还可以定期组织各类文化娱乐活动，比如文艺汇演、趣味运动会等。通过这些举措，不仅能提升老人的生活质量，也能提高我们养老服务的口碑和竞争力。”
林宇与这两位候选人进行了深入的沟通，详细了解了他们的背景、资历和能力后，坚信他们就是公司度过此次政策危机的关键助力。在林宇的诚挚邀请下，苏悦和陈峰欣然加入了分公司的筹备团队。至此，林宇带着新加入的专业人才与夏晓、何杰等人会合，大家齐心协力，再次向着分公司的筹建目标坚定迈进，决心在这场政策危机中闯出一条成功之路。