龄委工作背后同样有着这么多可以挖掘的东西。
随着筹备工作的推进，魏小佑提出了一些新颖的想法，比如利用市内各街道办社区活动室以及各区县老龄办所属的老年活动中心作为平台宣传老年文化节，吸引更多人关注老人生活。虽然一开始实施的方案和宣传力度受到了质疑，但最终实施后的效果却出奇的好。文化节成功举办后，魏小佑得到了老龄委直属上级和分管市长的表扬，这让他在这份平凡的岗位上找到了属于自己的价值感。
受到表扬后的魏小佑干劲更足了。一天，科长孔凡永把他单独叫到办公室，“小魏啊，上次文化节你表现很出色，分管老龄工作的柳副市长也很认可你，并给予了很高的评价，说是你对老龄工作很有见地及创新。现在有个新挑战，上级希望我们针对老年人心理健康问题搞一次全市范围的普及活动。希望能有你来主持实施，你是否敢接呀？”孔凡永科长用上了激将法，魏小佑毫不犹豫接下任务。
魏小佑接下任务后，先深入市区内各个社区调研老年人心理状况，同步协调市老龄委所属的各区县老龄办的工作人员，对本辖区内的老年人心理状况做一个摸底和汇总，发现许多老人因为子女不在身边孤独寂寞，并且还有为数不少的老年人患了老年抑郁症，另外，附带产生的就是，很多不良经营老年产品的商家，借助很多促销活动误导老年过度消费，甚至是借机接近老年人，赢得老年人的认可，以欺骗老年人的钱财。于是他想到利用社区老年活动中心开展活动。制作了很多有趣且符合实际的宣传卡片，讲解心理知识，并邀请一些心理医生、专家进社区一对一辅导，并设立心理咨询热线。
然而活动推行初期并不顺利，不少老人不认字，而志愿者数量也不足。但魏小佑没有放弃，他亲自读给老人听，同时发动大学生志愿者参与。慢慢地，活动取得显着成效，越来越多老人敞开心扉。
魏小佑再次感受到这份工作带来的成就感，也渐渐明白，只要用心，即使再平凡的岗位也能不断创造出不平凡的成果。
同时，也让魏小佑通过参与和主导不同的老龄工作，体验到了与管理公司截然不同的感受，管理公司一切都要按照实体经营模式和市场实际情况来不断的寻求突破以及生存，不但要保持盈利，还要面