当选局级劳模，工资级别早就升到副处的天花板。
矿务局系统干部中，长期流传着一种说法，说劳司煤矿虽然不在体制内，性质是集体企业，但却无偿占用了大量国有资产，暗中接受了很多矿务局让渡的利益，财务报表的数字根本经不起推敲。
坊间传言，劳司煤矿之所以受到局领导的优待，因为它一直是历任局领导的小金库，是提款机，存在的价值，就是为局领导提供服务。
这个传言我听到过很多次，但从没当做事，因为这事和自己离得太远，八竿子也打不着，不值当上心。
看着老马凝重的表情和忧心忡忡的模样，我知道劳司煤矿的事情不简单，于是打起精神，集中精力听老马继续往下说。
老马告诉我，外面的传言都是真的，劳司煤矿确实是历任局领导的小金库，主要领导随便写张本人签名的便条，就能从他手里调用十万以内的现金，如果单笔金额超过十万，则需要一把手点头认可。
私设小金库的情况，在国营企业中非常普遍，几乎很少有例外。
企业经营过程中，经常发生按规定不能报销，但又不能支出的费用，领导个人有时也要支出一些工作需要，但没名堂的钱，比如给上级送礼之类的，也有些领导贪欲比较强，总想给自己创造没有限制，不会引起关注，方便控制的敛财机会。
国企财务管理制度严格，资金支取程序繁琐，监督制约机制健全，钻空子的可能性相当有限，违规的风险大，机会成本太高，让绝大多数领导者心生忌惮，不敢以身试法。
在这种情况下，小金库便自然而然地应运而生了。谁都知道这种行为违规、甚至是违法的，但确实方便了领导用钱，所以这种情况从来就没有被真正杜绝过。
为了隐私，为了不被查处，国企设立小金库的手段千奇百怪，小金库的资金来源也不尽相同。
古城矿务局前任领导魄力比较大，把小金库放在局劳动动服务公司煤矿，资金主要来自于劳司煤矿的利润，和局财务处以各种名目的转移支付以及借款。
这几年煤炭价格低，矿上基本没有盈利，所以只能通过向局财务处不断借钱的方式，满足主要领导日益增加的资金需求，到现在为止，在财务处的借款余额，