的同事们都跟苏跃配合过工作，他办事不拖拉，尽心尽力，怎么可能工作能力低下？
甚至毫不夸张的说，跟苏跃配合的同事，对他都是好评。
说他工作能力低下，有些跟事实不符啊！
就好比：
上次公司有个同事，给客户提供的方案出现了错误。
要临时熬夜修改，接到通知的苏跃没有抱怨，立刻投入到工作中去，很努力地去完成，这怎么会有工作能力问题呢？
这样一位不错的同事，竟然因为工作能力不足而被裁撤，简直是太不公平了。
同事们个个不服，纷纷仗义出言，给苏跃鸣不平
“怎么能说苏哥工作能低下，一派胡言！”
“这不造谣吗，这不是！”
“真是替苏跃冤得慌。”
“苏哥兢兢业业的，人力资源这帮混蛋，真是欠揍！”
“妈的捧钱博达臭脚捧到这个程度！”
“更可恶的是，他们竟然把裁撤通知书装到了红色信封当中，这不完全就是恶心人吗！”
“不行，我们去找人力资源这帮家伙要个说法！”
“对，大家一起去，邪不压正，他们还反了天了！”
……
越说越气愤，吵吵嚷嚷的，同事们要一起去人力资源处闹，让他们把裁撤通知书收回去。
“大伙儿，冷静。”
先一步站在众人面前，苏跃伸出手阻拦住众人的前路。
“苏哥，不能就这么算了！”
“对，人力资源部他们太欺负人了！”
“就因为跟钱博达据理力争一下，就要辞退？”
“这样的公司我也不想待了！”
“连苏哥这样优秀的员工都会被裁撤，那我们不是更危险吗！”
同事们发自真心的打抱不平，让苏跃心里流过一阵暖意。
他伸出双手向下压了压，示意众人平复一下火气，然后接着道：
“大家仔细想想，人力资源部如果要裁撤员工，一般都会提前约谈，给个心理准备，不会这么突然。”
看着大家疑惑表情，苏跃无奈摊手，道：
“分析一下